不少球迷觉得,此次中国U17、U16球员们将连续挑战多支巴甲豪门青训队,相当于在“足球王国”打“擂台赛”,输赢经验的含金量不比欧洲之行低。董路表示,对接巴方时,联络人也曾询问是否愿意跟年龄更小一点的队伍比赛。“显然,他们可能认为我们的水平还不够。”而他坚持要求,“哪怕被对方大比分击败,也一定要和同龄队伍比赛”,通过真正高水平的较量发现问题、积累经验。“如果总是选择容易的比赛,你永远不知道自己和世界先进水平究竟差在哪里。”
如今,古城内唐卡绘制、藏香制作、手工皮雕等体验吸引游客停留,咖啡馆、文创小店与藏式民居相邻,约1600家商户带动周边各族群众在“家门口”就业。丽香铁路通车后,香格里拉与外界往来更加便利。从茶马古道驿站,到高原文旅目的地,独克宗的“圆缺”写在修复后的街巷里,也写在人们新的往来中。(王临梓 陈静 云南迪庆报道)
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精准识别堵点,是从“大水漫灌”走向“靶向干预”的关键一跃。过往高校毕业生就业帮扶工作,政策供给充足、专项部署密集,但帮扶效能难以最大化释放,核心症结在于帮扶模式粗放化,这是因为“漫灌”多、“滴灌”少。行动转变治理思路,聚焦就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系,重点组织人社厅(局)长、就业局长开展高校“一对一”定点联系,定向走访专精特新企业,举办“小而精、专而优”的专场招聘会。同时用好东西部协作机制,开展“百县对百校促就业行动”,盘活跨区域岗位资源。帮扶触角下沉至院校、专业乃至个体毕业生,实现从宏观统筹到微观落地的转型,直面基层优质岗位不足、校企信息不对称等顽疾,以精准溯源为破解结构性就业矛盾破题开路。
坚持市场政策双轮协同,扩容岗位供给总量,激活就业市场内生增量。市场化岗位是吸纳毕业生的主渠道,行动紧扣新质生产力发展布局,深挖规上企业、校友企业、科创企业岗位资源,推动人才供给与新兴产业、前沿产业用人需求精准适配。同时行动划定刚性时限,要求公务员、事业单位、国企等政策性岗位8月底前全部完成招录,以硬性要求提速招录流程、稳定青年择业预期。此外,西部计划、三支一扶、特岗计划等基层就业项目持续扩容,为毕业生下沉基层开辟通道,既疏解大城市就业内卷压力,优化人才空间布局,也补齐基层人才短板,赋能县域发展与乡村振兴建设。
守住公平底线,兼顾兜底帮扶与权益监管,实现就业服务提质向善。就业帮扶既要扩总量、拓渠道,更要守公平、优质量。针对困难毕业生群体,行动落实干部、导师一对一结对帮扶,为每名帮扶对象匹配3个以上优质稳定岗位,压实闭环帮扶责任;依托“双千”计划、“宏志助航计划”补齐求职技能短板,缩小求职差距。与此同时,行动重拳整治虚假招聘、付费内推、求职贷等行业乱象,补齐过往监管缺位、学生维权难短板。此次将权益治理、岗位质控与岗位拓展同步推进,标志着就业工作从单纯追求岗位数量,转向数量、质量双向管控。
打通校地服务壁垒,实现离校帮扶不断线,补齐服务衔接短板。长期以来,“离校即断线”是就业服务突出痛点。行动明确建立离校未就业毕业生长效跟踪机制,落实就业服务不打烊,联动国家级就业平台搭建线上线下一体化招聘体系,打通校内外求职渠道。同时严守就业统计“四不准”“三不得”准则,从严追责数据造假行为,以真实数据保障政策精准落地,避免政策执行跑偏失准。
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